ایا زه کولی شم د L4 په جریان کې د شرکت موټر وکاروم؟

د یو کارمند لپاره چې په شخصي توګه د شرکت موټر کاروي، د ناروغ رخصتۍ ستونزه وي. موټر باید کله بیرته راستانه شي او کله هم کارول کیدی شي؟

د شرکت موټر کارولو شرایط - دوی څه ټاکي؟

د موټر د نور کارونې اسرار افشا کولو کلیدي د اړخونو ترمینځ د تړون شرایطو ته کتل دي. عموما، د بیړیو وسایطو کارولو لپاره شرایط د کار په قرارداد کې شامل دي. په سند کې بیا داسې شرایط شامل دي چې کارمند د "قرارداد د مودې لپاره" یا "د کار د مودې لپاره" د شرکت موټر حق لري. پایله څه ده؟ د کارموندنې د اړیکو په ټوله موده کې، کارمند حق لري چې د شرکت موټر وکاروي.

ګمارونکی ممکن داخلي تړونونه هم صادر کړي چې د موټر د شخصي استعمال ساحه په ګوته کوي. پدې کې د سوداګرۍ وسیلو کارولو ځانګړي قضیې شاملې دي، لکه تلیفون یا موټر. ورته د اوږدې ناروغۍ رخصتۍ باندې تطبیق کیږي. که تاسو پدې حالت کې یاست او بیړنۍ مرستې ته اړتیا لرئ، آنلاین نسخه ممکن حل وي.

د ناروغ رخصتۍ او د کار اړیکې

ایا ستاسو د کار ځای جلا اسناد لري چې د شرکت موټر کارولو ساحه په ګوته کوي؟ که هو، نو دا د ناروغ رخصتۍ پرمهال د شرکت موټر کارولو دقیق ریکارډ موندلو ارزښت لري. دا معمولا ځینې توضیحات لري چې د L4 موده په ګوته کوي په کوم کې چې دا ډول موټر ممکن د کارمند په اختیار کې وي. د مثال په توګه، یو کارمند ممکن مشخص کړي چې د ناروغ رخصتۍ له 30 ورځو څخه زیات دوام لري کارمند مکلف کوي چې د شرکت موټر بیرته ورکړي.

په هرصورت، داسې پیښیږي چې دا ډول ټکي نه دي جوړ شوي. په قرارداد کې یوازې یوه ماده شتون لري چې معمولا د کارموندنې اړیکې مودې لپاره د شرکت موټر کارول په ګوته کوي. لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ، د ناروغۍ رخصتۍ د کارموندنې اړیکه نه خنډوي. له همدې امله، که په پولی کلینیک کې متخصص یا آنلاین ډاکټر تاسو ته د ناروغ رخصتي درکول کیږي، تاسو لاهم د شرکت موټر کارولو حق لرئ. تاسو د دې حق لرئ، حتی که کار ورکوونکي بل ډول ادعا وکړي، مګر دا د تړون یا د اړخونو ترمنځ د تړون د ځانګړو احکامو سره ثابت نه کوي.

د ناروغۍ په رخصتۍ کې د شرکت موټر کارول - څنګه د غلط فهمۍ څخه مخنیوی وشي؟

د دې لپاره چې په غیر ضروري شخړو کې دخیل نه شئ، دا د کار کولو اړیکو په پیل کې د شرکت موټر کارولو شرایطو روښانه کولو ارزښت لري. ډیری شرکتونه د بیړیو ځانګړې پالیسي لري چې اړخونه مکلفوي چې د دوه اړخیزو مکلفیتونو سره مطابقت ولري. اوس مهال، د استخدام قرارداد کې شامل عمومي احکام تشریح کولو ته اړتیا نشته. ولې؟ د دې ډول څرګندونو پورتني مثالونه خورا دقیق ندي او ممکن د کارمند او کارمند ترمینځ غیر ضروري شخړې رامینځته کړي.

د غلط فهمۍ څخه مخنیوي ترټولو مؤثره لاره د الوتکې پالیسي یا د شرکت موټر کارولو شرایطو په اړه لیکلي تړون چمتو کول دي. په داسې قضیو کې، تاسو ډاډه یاست چې د ناروغۍ رخصتۍ، رخصتۍ یا د زیږون رخصتۍ پرمهال د شرکت موټر وکاروئ. البته، د اړوندو احکامو د چمتو کولو مکلفیت د ګمارونکي سره دی. په دې کولو کې پاتې راتلل ممکن د دې لامل شي چې کارمند په قانوني ډول د پورتنیو شرایطو لاندې د شرکت موټر ته حق ورکړل شي. حالات.

ایا دا امکان لري چې په L4 کې د شرکت موټر چل کړئ - لنډیز؟

یقینا هو، او پدې اړه هیڅ قانوني اعتراض شتون نلري. که چیرې په قرارداد کې اړخونه د اضافي شرایطو سره موافق نه وي، یوازې د کار اړیکو په اړه د اسنادو د عمومي احکامو پر بنسټ، کارمند د قرارداد په ټوله موده کې د شرکت موټر کارولو فرصت لري. دا د یادولو وړ ده چې د کار اړیکې د ناروغۍ رخصتۍ، رخصتۍ یا په مسلکي فعالیتونو کې د ښکیلتیا اوږد مهاله ناتوانۍ سره مداخله نه کوي. دا ښه ده چې خپل حقونه وپیژنئ، په ځانګړې توګه د شخړو د مخنیوي لپاره.