په سویل لویدیز هوایی شرکتونو کې د ځای کولو ارزښت
لوی کلتور لوی کاروبار رامینځته کوي
او یو لوی کلتور د انسان په متمرکز ارزښتونو باندې جوړ شوی.
شاوخوا پنځه کاله دمخه، چپل هیل ټیر پریکړه وکړه چې د ارزښت پراساس شرکت حرکت سره یوځای شي، او موږ لاهم د نورو ورته فکر لرونکو شرکتونو څخه زده کوو. که څه هم موږ په خورا مختلف سوداګرۍ کې یو ، موږ خوښ یو چې څنګه سویل لویدیز هوایی شرکت خپلو اصلي ارزښتونو ته د ژمنتیا له لارې نوي لوړوالی ته وده ورکوي.
تیر کال، د سویل لویدیز هوایی شرکت په حقیقت کې د غوره دندې په دریم ځای کې و. د فوربس مجله او آنلاین استخدام خدمت WayUp هم په دوامداره توګه شرکت د هر هغه څه لپاره پیژني چې دا د کارمندانو او پیرودونکو خوشحاله ساتلو لپاره کوي. دا کومه تصادف نده چې سویل لویدیز د بازار ونډې له پلوه د امریکا ترټولو لوی کورني هوایی شرکت هم دی او د 46 پرله پسې کلونو ګټې لري.
د سویل لویدیز قوي ارزښت پرمخ وړونکي سوداګریز ماډل او روانه بریا په ګډه پرمخ ځي. په چپل هیل ټیر کې زموږ د ټیم لپاره ، دا سم معنی لري.
"هغه خلک چې واقعیا ښه کوي د عاید ، ګټې ، حاشیې یا ناخالص حاشیې په اړه خبرې نه کوي ،" د چپل هیل ټیر ولسمشر مارک پونس وویل. "دوی د خپل کلتور په اړه خبرې کوي."
کلتور شرکت جوړوي.
په چپل هیل ټیر کې زموږ کلتور د پنځو اصلي ارزښتونو پراساس دی. موږ د دې هیلې سره ژوند کوو چې د غوره والي لپاره هڅه وکړو، یو بل سره د کورنۍ په څیر چلند وکړو، پیرودونکو او یو بل ته هو ووایو، مننه او مرسته وکړو، او د ټیم په توګه وګټو.
پونس وویل: "دا څنګه موږ پریکړې کوو." "د معیاري عملیاتي پروسیجرونو لوی لارښود پرځای، موږ پنځه ارزښتونه لرو." هره ورځ په هر ځای کې د دې ارزښتونو په اړه د خبرو اترو سره پیل کیږي، معمولا د اونۍ ارزښت باندې تمرکز سره، او کارمندان یې د هر هغه پیرودونکي سره چې موږ یې خدمت کوو په عمل کې اچوو.
که څه هم دوی خپل ارزښتونه په مختلف ډول بیانوي، سویل لویدیز زموږ سره ورته کلتور ساتي. په سویل لویدیز لاره کې ژوند کول د مارشل روح، یو خدمتګار زړه، او د ساتیرۍ مینه لرونکی چلند دی. د جنګیالیو روح د بشپړتیا لپاره هڅو ته هڅوي. د خدمتګار زړه هڅه کوي چې تل پیرودونکي ته "هو" ووایي او کار وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې شرکت او د هغې پیرودونکي د ټیم په توګه وګټي. د ساتیرۍ چلند هرڅوک هڅوي چې له یو بل سره د کورنۍ په څیر چلند وکړي.
هغه څه چې پونس د سویل لویدیز او چپل هیل ټیر ارزښتونو په اړه خورا مهم ګڼي دا دي چې دوی څنګه په شرکت کې منعکس کوي.
د پاملرنې انتخاب د لوی کلتور زړه دی
"کله چې تاسو هره ورځ راځي، پاملرنه یو انتخاب دی،" پونس وویل. "تاسو ممکن د هغو خلکو پروا ونه کړئ چې تاسو ورسره کار کوئ. تاسو کولی شئ د پاملرنې لپاره غوره کړئ. موږ پاملرنه غوره کوو."
په ورته ډول، سویل لویدیز د خپلو کارمندانو پاملرنه غوره کوي. هغه غوره کوي چې د کار چاپیریال او د پیرودونکي تجربې په مساوي توګه پاملرنه وکړي. هغه ترجیح ورکوي چې د خپلو خدماتو کیفیت او د خلکو خوښۍ ته پام وکړي چې دوی یې چمتو کوي. د کارمندانو لپاره دا اندیښنه د سویل لویدیز WayUp په پیژندنه کې منعکس کیږي. چپل هیل ټیر د ټیر بزنس مجلې لخوا په امریکا کې د کار کولو لپاره یو له غوره ځایونو څخه نومول کیدو سره دا منعکس کوي.
کله چې تاسو خلکو ته ارزښت ورکوئ، تاسو ریښتینی ارزښت پیدا کوئ.
د هیواد په ګوټ ګوټ کې د خلکو الوتنې او د دوی د موټرو په ساتلو کې د دوی سره مرسته کولو کې لوی توپیر شتون لري. مګر یو مهم ورته والی شتون لري: دواړه سویل لویدیز او چپل هیل ټیر خلکو ته خدمت کوي.
"زه فکر کوم چې موږ دواړه یوازې د انسان عنصر منو ،" پونس وویل. "که دا موټرې وي یا الوتکې، د هر خدمت تر شا ریښتیني خلک شتون لري. او هغه شرکتونه چې د ځان ساتنه کوي تل د نورو څخه پورته سر او اوږه پاتې کیږي.
بیرته سرچینو ته
